Как да намерим работата на мечтите си: добри съвети от "ловеца на глави"

<

След още едно пътуване до Лондон, "ловец на глави" Дженифър Грешъм разбра, че изразът "дом, сладък дом" (дом сладък дом) може да звучи по същия начин като "Работа, сладка работа". Ако можеш да намериш дом за живот, в който винаги искаш да се върнеш, тогава ще успееш да намериш същата работа! Стратегията за търсене на работа е донякъде подобна на намирането на жилища в огромен метрополис.

След уволнението колко често се заклевате в себе си, че вече не купувате обещаните твърди годишни бонуси, думи за солиден екип от професионалисти, интересни проекти, красив офис, накрая безплатно кафе и планини от офис бисквитки? !! Обикновено, ако “мечтаната афера” не е излетяла веднага, бившият офис самурай се втурва да се върне в алма матер - голям, уютен офис със сладки, усмихнати служители.

Но буквално след няколко месеца усещането за еуфория от връщането минава, а ти отново започваш да гледаш към вратата, въздишайки за сън, който никога не се е случвал. И вашето резюме се попълва с друга красива точка за мястото на работа, а мястото на работа е лишено от друг професионалист. И така, той може да продължи безкрайно, докато не ви омръзне да търсите тази перфектна работа (или свой собствен проект).

Как да спрем да бързаме между офисите на различни компании и, накрая, да си намерим работа, която да ви хареса във всичко, споделя и ловецът на глави Дженифър Греш.

Игнорирайте добрите съвети

Добрите намерения, както знаем, бяха подредени по пътя към не много приятно място. Например, вие сте намерили работа в един от районите на мегаполис и сега търсите апартамент, от който бихте могли бързо да се заемете, например, без да използвате кола.

Критериите за търсене могат да бъдат всякакви, но това е вашето лично, така че може да изглежда странно и не съвсем правилно на някого.

И започвате да питате хората, живеещи в различни райони близо до бъдещото ви работно място, за това как живеят там и т.н. И те започват да ви убеждават, че техният район е най-добър, защото те живеят там и знаят къде е добро. И постепенно започвате да се съмнявате в първоначалния си избор, да мислите за това, което наистина може да си струва да си купите кола и да се установите в района, в който сте били посъветвани.

Подобно на работата. Хората започват да ви убеждават, че компанията (или сферата на дейност), в която работят, е най-добрият избор! Може би за тях всичко е така, но съвсем не е фактът, че вашите критерии са едни и същи, а същото работно място ще бъде също толкова идеално за вас.

Не позволявайте да бъдете объркани и да мислите за това, което е добро за вас, а не за някой друг.

Помолете да опишете работата с прилагателни

Когато прочетете в наръчника описание на район, без да го виждате, вече можете да си представите неговите сгради и улици, просто като вярвате на прилагателното, с което е описано. Или опитайте да попитате приятеля си за място и представете района. И тогава отидете там сами и разберете какви асоциации ви причинява.

По същия начин, с работа. Помолете някой, който работи там, да вземе прилагателни, които най-добре го описват и отразяват същността. Например, прилагателното „обещаващо“ може лесно да бъде заменено с „конкурентно“ или „напрегнато“ - звучи не толкова примамливо, нали? Помислете дали тази работа е подходяща за вас лично.

Познайте служителите си, преди да вземете окончателното си решение.

Колко често чувате, че една компания е едно голямо приятелско семейство, където всеки служител е ценен и мнението му е отчетено. Обичайно е да се казва, че те напускат не от компанията, а от лош шеф. Но в действителност това не винаги е така.

Ако в екипа ви не е обичайно да си покривате гръб, а служителите често са в състояние на постоянна война помежду си, помислете внимателно дали нервите си струват такава работа.

Каквато и велика награда да ви бъде предложена и каквото и да е шефът ви. Просто не можете да си вършите работата ефективно и навреме, или да се чувствате спокойни.

Може да отнеме години, за да разберете какво означава за вас „силно семейство”, дали изобщо имате нужда от това чувство и, разбира се, да намерите такава група. Така че, ако дойдете за пробен период, опитайте се да опознаете служителите си възможно най-много не само в работната си среда, но и на почивка - отидете с тях на обяд, посетете общи тренировки и т.н.

Бъдете честни със себе си

Представете си, че трябва да изберете от два апартамента. Вътре, те на практика не се различават един от друг, но един от тях има прекрасен заден двор, а другият няма, но има гледка към прекрасната квартална градина. Естествено, този с задния двор е много по-скъп. Затова трябва да съберете мислите си и да разберете какво ви трябва повече - задния двор или ще има достатъчно красива гледка? Особено ако в предишния апартамент сте имали задния двор, който просто не е бил използван. Струва ли си да плащаш надплащане само защото е приета така и точно същият двор е бил в стария ти апартамент?

Точно същата аналогия може да се направи и при търсене на работа. Бъдете честни със себе си и разберете какво точно не ви харесва, което е досадно. Може би не ви харесва не самата работа, а само някои моменти, които възприемате като загуба на време? Влезте в конфликт с вашето его и се опитайте да разберете истинските причини за неприятните чувства към работата.

Пазете се от зоната на безразличието

Ако трябва да избирате между два апартамента, единият от които е много добър, а вторият по отношение на две глави по-ниски от първите, вашият избор ще бъде очевиден и не е труден. Но ако апартаментите са почти еднакви и всеки има свои нюанси, които могат да бъдат както плюсове, така и минуси едновременно (както и вие), изборът става по-сложен и започвате да страдате от морални мъки.

С работата всичко е точно същото! Ако някой има повече предимства от другия, вашият избор е очевиден. Но ако предложените места са почти еднакви, имате проблеми. Вие сравнявате и сравнявате всичко, изписвате всички плюсове и минуси на лист хартия, сравнявате, пишете списъци отново. Така тя може да продължи до нервен срив или избор на работа с помощта на монета (глави или опашки).

Колкото по-дълго си мислите и сравнявате, толкова по-голямо съжаление ще почувствате за неотбрана работа - и какво ще стане, ако е по-добре?

В този случай, вашата мъка на избор е абсолютно безполезна, защото и двете произведения са еднакви (нито по-добри, нито по-лоши). Успокойте се, поемете дълбоко дъх и просто изберете една от тях.

Списък за проверка на работните условия

Всички хора са различни и всеки има свои критерии за желаната работа. Списъкът на критериите може да не е толкова пълен, но като отговорите на въпросите му, ще улесните търсенето на идеалната си работа.

Физически (каква е работата ви)

  • В стаята или на улицата?
  • Град или провинция?
  • Колко време отнема да се премине?
  • Как ще стигнете до работа (кола, велосипед, обществен транспорт, пеша)?
  • Колко често пътувате?
  • Колко часа работите?
  • Отделен офис, офис или общо помещение (т.е. лаборатория, клас, кухня)?
  • Шумно или тихо?

Емоционални (чувства, които причиняват работата ви)

  • Какъв е темпът на работата ви?
  • Съдържание или което вълнува?
  • Забавна или взискателна концентрация?
  • Отпускащ или стимулиращ?
  • Стабилна или изискваща инициатива?
  • Предсказуеми или непредсказуеми?
  • Структурирани или без специфична структура?
  • Можете ли да бъдете себе си или трябва да се адаптирате?

Социален (с кого и как си взаимодействате)

  • Прекарвате ли по-голямата част от времето си с клиенти или колеги?
  • Вие ли сте лидер или роб?
  • Работите ли като екип или самостоятелно?
  • Дали работата е партньорство или е конкурентна?
  • Хоризонтална или вертикална връзка между служителите?
  • Голяма или малка организация?
  • Либерални или консервативни?
  • Какви са демографските данни на вашите колеги?

Не всички тези фактори ще са важни за вас при избора на работа, но те ще ви помогнат да стесните кръга на избор на работа и може би ще се забавлявате дълго време.

Изображение: BoBaa22 / Shutterstock.com
<

Популярни Публикации