Защо трябва да започнете кариерата си при стартиране

<

Ако не можете да решите дали да изберете голяма или малка компания като първото си работно място, тогава може би е Вашата възможност да работите в стартиращ бизнес. Въпреки очевидните рискове, такъв избор има редица положителни и ценни уроци, които могат да бъдат извлечени чрез започване на кариера в стартиращ екип.

Да започнем с това, че при стартирането ще трябва да забравите 90% от тези правила, постулати и теорията, която сте „изковали“ в колежа или университета. Ще трябва да научим всичко наново, и на първо място - как да се справяме правилно с пари, време и хора.

1. Трябва да работите така, сякаш не са пари на инвеститора, а ваши

Повечето стартиращи фирми, първоначално или малко след стартирането им, разчитат на привлечени средства, а в съзнанието на хората (особено на студентите и младите предприемачи) съществува постоянен стереотип „как се организират нещата“, когато става въпрос за стартиращи фирми. Често екип от такива проекти е много малък, само 1 специалист работи във всяка област (или комбинира няколко позиции наведнъж), парите най-често са заети, а структурата на проекта не е регистрирана никъде и практически няма ясно разпределение на областите на отговорност.

В резултат на това стартиращите предприятия стават място, идеално както за да работят усилено, така и за да не се прави нищо (последното се случва по-често). Важен урок и съвети: не се отпускайте и не мислете, че работата в стартап е такъв рай на океанското крайбрежие, с възможност да „риташ балада“. Веднага след като сериозен инвеститор влезе в проекта или се „внесе сериозен кръг от задачи”, екипът ще започне да наема нови. хора, и автоматично ще расте внимателно към това, което прави всеки отделен член на стартап. И ако се окаже, че не правите нищо полезно и уникално за екипа, може да бъдете попитани „на излизане“. Това е и различен старт от малка компания, в която ще бъдете толерирани, „откакто са го приели“, и от голяма корпорация, където Като цяло, от много години можете да се изгубите някъде на дъното на корпоративната „пирамида” и не е ясно какво да правите с парите на „големия шеф”.

Стартъп ви учи да работите така, сякаш сте инвестирали собствени пари в него. Ако не правите това, водени от егоизъм, идеализъм или банална мързел - ще бъдете уволнени.

2. Стартиране ви учи да бъдете благодарни и да проявявате уважение към другите членове на екипа.

Възможно е да седи без работа в голяма корпорация не само по хитрост („въпреки това заплатата върви!“), Но и в офиса „стая за пушачи“, напразно е да проклина шефовете, „да дъвче“ недостатъците на колегите си и да развъжда други „офис-утайки“. Има много малко хора и всеки е в контакт един с друг и “виден”, ако не 24 часа на ден, тогава точно 8-10 часа, такива “трикове” ​​не минават. Така че бъдете благодарни и се научете да се отнасяте с уважение и към мненията на другите и към работата на другите. Това е един от най-ценните уроци, които работят в стартиращ екип могат да ви дадат.

3. Стартирането ще ви научи да обръщате внимание на задълженията си и на другите хора.

Първоначално почти всеки стартъп е толкова малък, че дори дизайнерите ще трябва да разберат тънкостите на комуникацията с пресата, разработчиците ще научат основите на бизнеса и копирайтърът ще свикне да прави промени в кода на сайта. Но с течение на времето, когато проектът расте и задачите станат по-сложни, ще трябва да „препрочетете“ своите отговорности и да си припомните позицията, към която първоначално сте били наети / наети за това стартиране. Не винаги можете да разберете и във всичко. Странно, но първоначално сте били наети да извършвате доста специфична работа и да получавате доста специфична заплата за нея. Ако възнамерявате да комбинирате 3-4 позиции наведнъж - или да поискате увеличение, или да се откажат. И не забравяйте: „прегаряне” от прекомерно много отговорности все още не е било от полза за никого, дори в най-готиния старт.

4. Ще се научите да не бъркате приятелството и приятелските маси в офиса.

Фактът, че всички седят един върху друг “създава фалшиво усещане в стартирането, че всички сте„ едно голямо семейство “. Понякога имате усещането, че сте на парти в клуб, а не в офиса на работното място. Но не бъркайте приятелството и близките си отношения с факта, че имате маси в офиса с лице един към друг и прекарвате 12-15 часа в същия офис с тези хора. Вие сте просто колеги, които работят по-тясно и интензивно в затворено пространство, докато стартирането не започне и не достигне желаните цели.

Ако сте забелязали, че в някакъв момент сте се превърнали в „член на семейството“, а сега бихте искали да „подкрепите“, няма нищо лошо да посветите малко време и дори да отидете на обяд сам. вместо „приятелска тълпа“.

Стартъп се учи да планира, изпълнява и изпълнява своите собствени и чужди задачи, общи цели и да прави разлика между лично и работно пространство. Ако смятате, че не сте готови за стандартна корпоративна рутина, тогава стартирането може да се превърне в необичайна среда, в която можете да се потопите в качеството на вашата първа работа.

Готови ли сте за приключения, промяна и нова работа? След това продължете напред, в търсене на подходящ старт!

Снимка: Шуттерсток

<

Популярни Публикации