10 начина за управление на хора и постигане на собствени: прием от професионалист

Знаете ли как да вземете собствените си очи със собствените си очи, как да не се поддавате на натиск от други хора и дори с най-злите познати, за да общувате с искрена симпатия и доброта? Ето 10 начина за управление на хора от един от най-известните бизнес треньори в Русия, Владимир Тарасов. Това наистина е полезно за всички в бизнеса и в личния живот.

Мнозина смятат, че техниките за управление ще бъдат полезни само за онези, чиято професия е свързана с управлението. Всъщност това е набор от техники, които могат да бъдат приложени във всяка област на живота, в която съществува обществото.

Да не се поддават на провокациите на стария неприятен съсед, да изграждат коректни отношения с децата, да установят контакт с неприятни роднини или служители, в крайна сметка е изгодно да продадете къща или дори диван на Авито.

С други думи, набор от техники ще работи абсолютно с всички хора, независимо от техния пол, възраст и социален статус.

Що се отнася до хората на лидерски позиции и предприемачи, те първо трябва да се научат как да управляват хората. Разбира се, това не е достатъчно само някои чипове, събирани от различни сайтове.

Овладяването на хора изисква пълен набор от техники и дори леко променен мироглед.

Но аз ще разкажа за това по-късно, а сега - 10 начина, които ще ви бъдат полезни във вашата кариера и в живота.

1. Правилния поглед

Има специален поглед, който кара хората да смятат с вас, да разпознават във вас силен противник на подсъзнателно ниво.

Този поглед може да бъде полезен във всяка спорна ситуация, когато искате да декларирате, че трябва да бъдете взети под внимание и решенията, които вземате тук.

Необходимо е да се погледне в очите, но не и на повърхността на окото, но като че ли през нея, гледайки в душата. Оказва се, пиърсинг поглед, който декларира решително отношение. И хората го чувстват.

2. Прекъсване на енергията

За да постигнат желаното, хората понякога използват метода на нетактичен въпрос, заобиколен от други хора. В частност, вие няма да се поколебаете да откажете да отговорите или да отговорите отрицателно, но в обществото сте объркани и може да се съгласите или да отговорите, за да не изглеждате алчни, потайни и т.н.

За да не падне за тази стръв, можете да използвате метода на енергийната пауза. Вие гледате в очите на човек, сякаш ще отговорите. Той се готви да приеме вашия отговор, но вие не отговаряте.

Продължаваш да го гледаш, но не казваш нищо. Той изглежда объркан, а после започваш да говориш за нещо друго. След такъв случай вече няма да се опитва да ви принуди да реагирате публично.

3. Пауза и насърчаване

Понякога хората се опитват да изискват нещо, разчитайки единствено на интензивността на техните искания. Това означава, че човек разбира, че твърдението му е неразумно и вие го разбирате.

Въпреки това той активно и много емоционално изисква нещо, надявайки се, че ще се откажеш от страх от конфликт. Ако подкрепите неговия тон или започнете да възразявате, конфликтът ще се осъществи.

Вместо това спрете и топло насърчете човека да продължи разговора. Чувствайки подкрепа, човек ще престане да се вълнува, ще започне да говори по-спокойно.

Но след това не спирайте мълчанието, кивайте и го насърчавайте да говори по-нататък. Човекът ще започне да обяснява, а след това - да се извинява и накрая да се извини.

4. Защита на очите

Разбира се, някои техники се използват не само от вас, а не само от съзнателно. Случва се, че хората несъзнателно чувстват как да действат, за да постигнат желаното, и да се държат по този начин.

Ако забележите погледа на събеседника, той може да приложи някакъв психологически ефект към вас, независимо дали съзнателно или не.

Не забравяйте: не се изисква да играете с неговите peepers, като правилата на играта си . Погледни в очите му, усмихни се, давайки ясно да се разбере, че си забелязал неговия поглед и не ти пука, и погледни други предмети.

5. Преодоляване на неприязън

Животът ни често се сблъсква с неприятни хора, с които просто сме принудени да общуваме и да поддържаме добри отношения.

За да поддържате нормална комуникация или да получите нещо от този човек, трябва наистина да преодолеете неприязън към него. И не просто да си извади фалшива усмивка, а да бъде пропита със съчувствие и доброта.

Как да направите това, ако преди вас скандален гаден тип?

Представете го като малко дете. Ако едно дете се държи лошо, това означава, че е огорчен, нещастен или разглезен. Във всеки случай околната среда е виновна.

По принцип това е вярно, така че дори не се заблуждавате. Когато виждате този човек като дете, не можете да се гневите на него и хората винаги се чувстват доброта и съчувствие, и това ги обезоръжава.

6. Налягане

Много хора оказват натиск върху своите служители, роднини и приятели, за да получат това, което искат. Как изглежда от страна: многократното повторение на същите изисквания е или меко, твърдо, а след това упорито и емоционално, а след това ненатрапчиво.

Основната цел на натиска е да ви лиши от надеждата, че исканията или исканията могат да бъдат избегнати.

Човекът ви дава да разберете, че просто не можете да направите друго, той ще застане сам до самия край.

Какво може да се направи с това? Ами помага да се наричат ​​неща с техните имена. Например, можете незабавно да попитате човек: „Намаляваш ли ме?“. По правило лицето се губи след това. Също толкова важно е способността твърдо да се каже "не".

7. Способност да се каже "не"

Трябва да се научите да казвате „не“, това е много полезно за справяне с всякакви манипулатори, сред които може да са не само обсебващи партньори, но и вашите приятели или роднини.

Трябва да се научите да казвате точно тази дума - „не“. Тя не „се проваля“, или „не знам“, или „ще видим“, а именно твърдо „не“.

Разбира се, такъв категоричен отказ не е подходящ във всички случаи, но в някои ситуации е необходимо.

8. Не обяснявайте отказа си.

Това е и голямо умение, което се придобива с опит. Ако откажеш някого, каза, че твоята фирма “не”, успяваш да направиш без обяснения и още повече без извинения.

В този случай не можете да се чувствате виновни за това, че отказвате без обяснение. Хората чувстват вътрешна нагласа и ако се колебаете вътре в себе си, те ще получат коментари от вас и може би дори ще убедят.

И отново, не винаги си струва да откажем без обяснение, но има моменти, когато е необходимо.

9. Позиция без доказателства

В преговорите доказателствата за правотата често играят отрицателна роля. Правилност е състояние, което се предава на ниво усещания. Чувствате се правилно, а други хора са съгласни с вас .

Ако започнете да доказвате позицията си с аргументи, тя може да разруши доверието в правотата.

Да предположим, че давате един аргумент и вашият събеседник го отхвърля. Ако след това дадете втория аргумент, това означава, че сте съгласни, че първият е бил неуспешен, и това е загубата на вашата позиция и непоклатима вяра в собственото ви право.

10. Определете нова роля.

Ако влезете в някаква нова роля - началникът на отдела, капитанът на отбора или някой друг - трябва незабавно да го поправите, посочвайки неговия авторитет. Колкото е възможно по-скоро, направете в нова роля това, което не бихте могли да направите в старата.

Дайте някаква заповед, вземете решение, поискайте отговора от подчинените и така нататък. Колкото по-дълго се вмъквате в нова роля, толкова повече правата ви могат да бъдат ограничени.

Тези начини да се контролират хората и да не се манипулират са само малка част от всички техники на управленското изкуство, които променят не само вашия стил на общуване, но и самия мироглед. И можете да го купите, да се поучите от професионалисти.

Управленско изкуство и нов мироглед

Владимир Тарасов, бизнес треньор, социотех и автор на бестселърите за изкуството на мениджмънта, провежда коучинг за тези, които искат да станат майстори в управлението.

В края на януари 2015 г. ще започне мащабна програма от 40 онлайн семинара по управление на изкуството.

В продължение на 10 месеца, веднъж седмично, ще се проведе семинар под формата на онлайн излъчване по целия свят, където бизнес треньорът ще разкаже интересни техники, ще подреди индивидуалните случаи на участниците и ще им помогне да създадат силна философия.

Коучингът се състои не само от полезни практики и техники, които могат да бъдат полезни, но и от работа с участници, с конкретни хора и техните проблеми.

Освен това програмата е подходяща за стартиращи фирми и за опитни предприемачи.

Ще научите колко грешки са направени в управлението, коригирайте ги и никога не повтаряйте.

Ако ще управлявате хора, просто се нуждаете от солидна философия, твърдост на характера и познания за различни психологически характеристики. Всичко това ще намерите в програмата на Владимир Тарасов. Време е да се регистрирате.

Научете изкуството на мениджмънта на коучинг Владимир Тарасов
<

Популярни Публикации